Τετραήμερα, 13ωρο, άδεια έως 31/3/2026, αλλιώς διπλάσια αποζημίωση, πρόσληψη και αποχώρηση «με ένα κλικ»
Από σήμερα, 16 Φεβρουαρίου, μπαίνει σε πλήρη λειτουργία το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και μαζί του περνά σε «ψηφιακή καταγραφή» ένα πακέτο εργασιακών διατάξεων: ωράρια σε πραγματικό χρόνο, νέες μορφές διευθέτησης, αλλά και λιγότερη γραφειοκρατία στις δηλώσεις. Αν είσαι μισθωτός, αυτά είναι τα πρακτικά σημεία που σε αφορούν άμεσα – με τη σειρά που «καίει» περισσότερο.
1) Προθεσμία-κλειδί: πάρε το υπόλοιπο άδειας έως 31 Μαρτίου 2026
Μέχρι 31/3/2026 πρέπει να έχεις λάβει το υπόλοιπο της άδειας του προηγούμενου έτους. Αν δεν χορηγηθεί, ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει τις αντίστοιχες αποδοχές αυξημένες κατά 100% (δηλαδή διπλάσιες) για τις ημέρες άδειας που δεν δόθηκαν.
Προσοχή: Ελεγχο ημερών αδείας που χρωστά ο εργοδότης από το προηγούμενο έτος. Αποστολή με email του αιτήματος για προγραμματισμό άδειας μέχρι 31/3.
2) Έρχεται η «σπαστή άδεια» – περισσότερη επιλογή στον εργαζόμενο
Το 2026 αλλάζει το τοπίο με τη λεγόμενη «σπαστή» άδεια: ο εργαζόμενος μπορεί, κατόπιν συνεννόησης, να σπάσει την ετήσια άδεια σε τμήματα, με ελάχιστο «κομμάτι» τις 5 ημέρες. Στόχος είναι μεγαλύτερη αυτονομία στο πώς κατανέμεται η άδεια μέσα στη χρονιά.
Προσοχή: Απαιτείται συμφωνία για την προγραμματισμό της άδειας. Δεν παίρνει άδεια ο εργαζόμενος όποτε θέλει.
3) Το 13ωρο σε έναν εργοδότη περνά στη ψηφιακή εποχή
Μία από τις διατάξεις που καταγράφονται και ελέγχονται ψηφιακά είναι η δυνατότητα απασχόλησης έως 13 ώρες την ημέρα σε έναν εργοδότη (κατ’ εξαίρεση), με προσαύξηση 40% στην αμοιβή. Προβλέπεται επίσης ότι ο εργαζόμενος δεν μπορεί να απολυθεί επειδή αρνείται υπερωριακή απασχόληση.
Προσοχή: Πώς αποτυπώνονται οι ώρες (ωράριο/υπερωρίες) στο σύστημα και τι πληρώνεται ως προσαύξηση.
4) Τετραήμερη εργασία: Οι προϋποθέσεις
Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας επεκτείνεται με δυνατότητα τετραήμερης εργασίας σε ετήσια βάση (όχι μόνο για ένα εξάμηνο). Η διευθέτηση μπορεί να γίνει εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια. Κρίσιμο: για αλλαγές στο ωράριο απαιτείται υποχρεωτικά συναίνεση του εργαζομένου.
Παράδειγμα: 4 ημέρες εργασία και μία ημέρα σταθερά «ελεύθερη» για όλο το έτος, εφόσον συμφωνηθεί.
5) «Ένα κλικ» στις δηλώσεις: λιγότερα έντυπα, πιο γρήγορες διαδικασίες – αλλά όχι για όλα ακόμη
Με το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ απλουστεύονται διαδικασίες και καταργούνται έντυπα: για την πρόσληψη, για παράδειγμα, προβλέπεται 1 έντυπο αντί για 4, ενώ στοιχεία που παλαιότερα δηλώνονταν σε πίνακες προσωπικού καταγράφονται πλέον σε ψηφιακά πεδία.
Μαζί έρχεται και η οικειοθελής αποχώρηση «με ένα κλικ», ώστε να περιοριστεί η γραφειοκρατία στις δηλώσεις αποχώρησης.
Τι καθυστερεί: Η «ταχεία πρόσληψη» από κινητό (για επείγουσες ανάγκες, π.χ. αργίες/ΣΚ) δεν ξεκινά άμεσα, λόγω έλλειψης λογισμικού. Όταν ενεργοποιηθεί, θα αφορά συμβάσεις ορισμένου χρόνου έως δύο ημέρες την εβδομάδα μέσω ειδικής εφαρμογής.
