Αυτός είναι ο δεκάλογος του τέλειου μάνατζερ, σύμφωνα με την Google

Αυτός είναι ο δεκάλογος του τέλειου μάνατζερ, σύμφωνα με την Google

Έπειτα από 10 χρόνια ερευνών, ο τεχνολογικός γίγαντας κατέληξε στα απόλυτα χαρακτηριστικά του

Για περισσότερα από δέκα χρόνια, η Google «ψάχνει» να βρει τα χαρακτηριστικά του καλού διευθυντή με κωδικό όνομα «Project Oxygen».

Ο σκοπός; Να εκπαιδεύσει τους δικούς της μάνατζερ σύμφωνα με τα εξαγόμενα της συνεχιζόμενης μελέτης.

Η έρευνα αποδίδει και με το παραπάνω, μιας και η Google αυξάνει χρόνο με τον χρόνο τα επίπεδα ικανοποίησης αλλά και αποτελεσματικότητας των υπαλλήλων της.

Και, όπως αποφάνθηκε η μελέτη, η τεχνογνωσία και η εξειδίκευση του μάνατζερ παίζουν μικρότερο ρόλο απ’ όσο θα περίμενε κανείς.

Να λοιπόν ποιος είναι το καλό αφεντικό, σύμφωνα πάντα με την Google...

  • Είναι καλός εκπαιδευτής
  • Δίνει δύναμη στην ομάδα και δεν κάνει διακρίσεις
  • Δημιουργεί ένα υγιές περιβάλλον για την ομάδα, μεριμνώντας για την επιτυχία και την ευημερία
  • Είναι παραγωγικός και επικεντρώνεται στο αποτέλεσμα
  • Είναι καλός συζητητής, ακούει και μοιράζεται την πληροφορία
  • Υποστηρίζει την επαγγελματική ανάπτυξη των υπαλλήλων του και συζητά την απόδοσή τους
  • Έχει ξεκάθαρο όραμα και στρατηγική για την ομάδα
  • Διαθέτει εξειδικευμένες τεχνικές γνώσεις ώστε να μπορεί να βοηθά την ομάδα
  • Συνεργάζεται αποτελεσματικά
  • Είναι καλός στο να παίρνει αποφάσεις
2
σχόλια
  1. avatar Gio

    Αυτά ισχύουν εδώ και εκατονταετιες για να μη πω χιλιετίες, από τότε που ο άνθρωπος άρχισε να δουλεύει και είχε προϊστάμενους και υφιστάμενους. Δεν χρειάζεται 10ετης έρευνα για να καταλήξουμε σε αυτά τα απλά συμπεράσματα!!!!

  2. avatar Αναγνώστης1

    Άρθρα όπως αυτό θα πρέπει να ενδιαφέρει κυρίως διευθύνσεις ανθρωπίνου δυναμικού για να εφαρμόζουν σχετικά προγράμματα στις ελληνικές επιχειρήσεις.
    Σύμφωνα με τη δική μου εμπειρία ως manager έχω διακρίνει τα παρακάτω:
    Από τη σκοπιά των υφισταμένων, ίσως τα παραπάνω χαρακτηριστικά να διακρίνουν τον κοινό manager από τον leader. Προϋπόθεση είναι οι υφιστάμενοι να αγαπούν το αντικείμενο της εργασίας τους. Από τη σκοπιά των managers, τα παραπάνω χαρακτηριστικά ίσως να μην είναι δελεαστικά διότι απαιτείται πολύ περισσότερος χρόνος στη καθημερινή του-της εργασία. Για έναν υπεύθυνο ενός manager είναι αδιάφορο το πως ένας manager θα εκτελέσει τον ρόλο του. Αυτό που θα ζητηθεί από έναν manager είναι οι πολύ καλοί δείκτες απόδοσης (KPIs).

Παρακαλούμε περιμένετε ...