Ανοίγει ο δρόμος για τη μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων των ΚΤΕΛ όλων των νομών της χώρας, με απόφαση του Αρείου Πάγου που δικαιώνει εργαζόμενο ο οποίος απολύθηκε χωρίς να του καταβληθεί αποζημίωση, αν και κάλυπτε πάγιες και διαρκείς ανάγκες.
Το Εργατικό Τμήμα του Αρείου Πάγου έκρινε ότι η μονιμοποίηση των συμβασιούχων των ΚΤΕΛ (Κοινά Ταμεία Εισπράξεως Λεωφορείων) είναι νόμιμη πλέον, καθώς τα ΚΤΕΛ δεν ανήκουν στον δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα. Πρόκειται, μάλιστα, για μια απόφαση που έρχεται να μεταστρέψει την μέχρι τώρα νομολογία του Αρείου Πάγου (απόφαση 1154/2012).
Όπως αναφέρουν στην απόφαση τους οι δικαστές, τα ΚΤΕΛ δε φέρουν χαρακτηριστικά τέτοια, ώστε να μπορεί κανείς να ισχυρισθεί ότι ανήκουν στον ευρύτερο δημόσιο τομέα και συνεπώς δεν έχουν εφαρμογή επ’ αυτών οι περιοριστικές διατάξεις του άρθρου 103 του Συντάγματος (απαγόρευση μετατροπής συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου) και της ισχύουσας νομοθεσίας. Παράλληλα, επικαλούνται κατάλογο του Σεπτεμβρίου 2013 στον οποίον περιλαμβάνονται τα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου και Ιδιωτικού Δικαίου που ανήκουν στον στενό και ευρύτερο δημόσιο τομέα, και στον οποίο τα ΚΤΕΛ δε περιλαμβάνονται.
Αν και στην απόφασή του ο Άρειος Πάγος δέχεται πως το έκτακτο προσωπικό –σύμφωνα με τον κανονισμό των ΚΤΕΛ- προσλαμβάνεται για ορισμένο χρόνο και η σύμβασή του δεν μπορεί να μετατραπεί σε αορίστου, ωστόσο τονίζεται πως οι διατάξεις αυτές δεν εμποδίζουν το χαρακτηρισμό της σύμβασης ως εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, εάν “από την αποδεικτική διαδικασία προκύπτει πράγματι ότι τα μέρη απέβλεψαν στην ουσία στην κατάρτιση μιας τέτοιας σύμβασης, ο δε μισθωτός εξυπηρετούσε στην πραγματικότητα πάγιες και διαρκείς ανάγκες του εργοδότη”.
Αυτό έκρινε και για τον εργαζόμενο, ο οποίος απολύθηκε μετά από 2 χρόνια εργασίας, ενώ κάλυπτε πάγιες και διαρκείς ανάγκες.
