Μέχρι πότε πρέπει να καταβληθεί το δώρο Χριστουγέννων

Μέχρι πότε πρέπει να καταβληθεί το δώρο Χριστουγέννων

Για τον υπολογισμό του ποσού των δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών

Έως τις 21 Δεκεμβρίου πρέπει να καταβληθεί το δώρο Χριστουγέννων του 2018 σε όλους τους μισθωτούς με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης, στον ιδιωτικό τομέα.

Υπενθυμίζεται, ότι το δώρο Χριστουγέννων είναι ισόποσο του μηνιαίου, για όσους εργάζονται τουλάχιστον από την 1η Μαΐου και μετά και υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Υπογραμμίζεται, ότι το δώρο Χριστουγέννων, όπως και όλα τα δώρα εορτών, σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

Πώς υπολογίζεται το δώρο Χριστουγέννων

Για τον υπολογισμό του ποσού των δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών, δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το δώρο Χριστουγέννων, αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη αυτή τη χρονική περίοδο (1η Μαΐου-31 Δεκεμβρίου) κάθε έτους, δικαιούνται ολόκληρο το δώρο, που είναι ίσο με ένα μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Όσοι όμως από τους παραπάνω μισθωτούς, που η σχέση τους με τον εργοδότη δεν διήρκησε ολόκληρο το προαναφερθέν χρονικό διάστημα, δικαιούνται να λάβουν τμήμα του δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης. Σε αυτήν την περίπτωση το δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται σε 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια -ανάλογα με το πώς αμείβονται- για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19 ημερών, δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.

Σημειώνεται, ότι ως εργάσιμες ημέρες συνυπολογίζονται και αυτές κατά τις οποίες οι εργαζόμενοι απουσίασαν νόμιμα από την εργασία τους (π.χ. ετήσια άδεια, άδεια μητρότητας, σπουδαστική άδεια), ωστόσο εξαιρείται αυτού, το διάστημα αναρρωτικής άδειας -με εξαίρεση τα τριήμερα ασθενείας- κατά τον οποίο έχει καταβληθεί επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα. Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν το δώρο Χριστουγέννων που δικαιούνται στην online εφαρμογή του ΚΕΠΕΑ.

Παρακαλούμε περιμένετε ...