Κεραμέως: «Δεν καταργείται το 8ωρο»
«Για τέσσερα fake news γύρω από το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας-Στήριξη στον Εργαζόμενο- Προστασία στην Πράξη» κάνουν λόγο πηγές του Υπουργείου.
Συγκεκριμένα, αναφέρουν τα εξής:
«Ψέμα Νο1: Θα μπορεί ο εργαζόμενος να υποχρεώνεται να δουλεύει για 13 ώρες.
Αλήθεια: Όχι, η υποχρέωση για εργασία πάει μέχρι την 9η ώρα. Δηλαδή μέχρι την ώρα της υπερεργασίας. Από εκεί και πέρα πρέπει να υπάρξει συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Εν προκειμένω, πρέπει να δώσει τη συγκατάθεσή του ο εργαζόμενος. ‘Αρα, δεν μπορεί κανείς να υποχρεωθεί να δουλεύει για 13 ώρες.
Ψέμα Νο2: Θα υποχρεωθεί ο εργαζόμενος να δουλεύει για 13 ώρες και χωρίς πληρωμή υπερωριών.
Αλήθεια: Η όποια υπερωρία αμείβεται διά νόμου με τουλάχιστον +40% προσαύξηση στην αμοιβή.
Άρα και πρέπει να δώσει συναίνεση ο εργαζόμενος, για να δουλέψει παραπάνω από 9 ώρες και προβλέπεται συγκεκριμένη αποζημίωση, προσαυξημένη για τις ώρες και της υπερεργασίας με +20% και για τις ώρες των υπερωριών με +40%.
Ψέμα Νο3: Στο νομοσχέδιο θα υπάρχει ρύθμιση, σύμφωνα με την οποία θα μπορεί ο εργοδότης να ανακαλεί και να ακυρώνει τη θερινή άδεια του εργαζομένου ελεύθερα.
Αλήθεια: Όχι, δεν υπάρχει καμία τέτοια ρύθμιση στο νομοσχέδιο.
Ψέμα Νο4: Θα μπορεί να καταγγέλλεται η σύμβαση ενός εργαζομένου και να απολύεται με ένα sms.
Αλήθεια: Δεν αλλάζει απολύτως τίποτα σε σχέση με τους όρους απόλυσης και σε σχέση με τη λύση σύμβασης εργασίας».
Τι αλλάζει σε προσλήψεις και υπερωρίες
Το νέο νομοσχέδιοπου φέρνει το υπουργείο Εργασίας φέρνει σημαντικές αλλαγές στην αγορά εργασίας και συγκεκριμένα σε ωράριο, υπερωρίες και προσλήψεις.
Προσλήψεις
- Η αναγγελία πρόσληψης ολοκληρώνεται με ένα μόνο έγγραφο, αντί για τέσσερα
- Συγκεντρωτικό ψηφιακό αρχείο για τον εργαζόμενο και δυνατότητα ειδοποιήσεων μέσω του myErgani
- Εφαρμογή για κινητά για εργοδότες, για πρώτη φορά, αντίστοιχη με το myErgani για εργαζομένους για τη διαχείριση όλων των ζητημάτων εργασιακών σχέσεων
- Εισάγεται η δυνατότητα ταχείας πρόσληψης (fast track) για επείγουσες ανάγκες της επιχείρησης μέσω εφαρμογής από κινητό, για εργασία έως 2 ημερών
Μείωση γραφειοκρατίας
- Καταργούνται έντυπα που περιέχουν πληροφορίες που έχουν ήδη υποβληθεί: Βιβλίο Αδειών / Ετήσιος Πίνακας Αδειών (Ε11) / Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού (Ε4)
- Καταργείται η υποχρέωση να τηρεί ο εργοδότης σε έντυπη μορφή έγγραφα που τηρούνται ηλεκτρονικά και να επισυνάπτει περιττά αρχεία στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
- Ενοποιούνται οι πολιτικές για την πρόληψη βίας/παρενόχλησης και τις εσωτερικές καταγγελίες.
- Διευθετούνται πρακτικά ζητήματα εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας: α) δυνατότητα ευέλικτης προσέλευσης έως 120 λεπτά, κατόπιν συμφωνία, β) κατοχύρωση χρόνου προετοιμασίας (30’ στη βιομηχανία, 10’ σε άλλους κλάδους) και γ) επιτρέπονται τρεις «μονές» σημάνσεις τον μήνα, χωρίς κύρωση
Εκσυγχρονισμός εργατικών διατάξεων
- Το ισχύον πλαίσιο που επιτρέπει εργασία έως 13 ώρες ημερησίως σε 2 ή περισσότερους εργοδότες, προβλέπεται και σε περίπτωση ενός εργοδότη, με τις ίδιες προϋποθέσεις ανάπαυσης καθώς και προσαυξήσεις στις υπερωρίες
- Επιτρέπεται υπερωρία και στην εκ περιτροπής εργασία, με τις νόμιμες προσαυξήσεις (40% προσαύξηση στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο)
- Ενισχύεται το εισόδημα του εργαζομένου και καλύπτονται οι ανάγκες της επιχείρησης
Ενίσχυση εργαζομένων
- Εξορθολογίζεται η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, ώστε να εξυπηρετεί ουσιαστικά την ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής: Δυνατότητα τετραήμερης εργασίας για όλο το έτος, π.χ. για εργαζόμενους γονείς
- Η μείωση αποδοχών αμέσως μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή.
- Ενιαία αναγνώριση ασφαλιστικού χρόνου για επίδομα κυοφορίας και λοχείας: α) δεν απαιτείται πλέον ελάχιστος χρόνος σε ένα μόνο ταμείο και β) δικαιούνται το επίδομα περισσότερες μητέρες που έχουν αλλάξει εργασία
- Το επίδομα γονικής άδειας κατοχυρώνεται ως αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο
- Επέκταση της χορήγησης του μεταγενέθλιου τμήματος της άδειας μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες
- Ελευθερία κατανομής της ετήσιας άδειας αναψυχής από τον ίδιο τον εργαζόμενο, σε συνεννόηση με τον εργοδότη.
- Ο εργαζόμενος μπορεί πλέον να δηλώσει μόνος του την οικειοθελή αποχώρησή του στο ΕΡΓΑΝΗ
Ενίσχυση της Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία
- Οι υποδείξεις του Ιατρού Εργασίας και του Τεχνικού Ασφαλείας καταγράφονται αποκλειστικά εγγράφως, και το βιβλίο υποδείξεων τηρείται πλέον σε ηλεκτρονική μορφή, προς διευκόλυνση ελέγχων.
- Καθίσταται υποχρεωτική η παρουσία συντονιστών υγείας και ασφάλειας σε τεχνικά έργα, ανάλογα με το μέγεθός τους, για την πρόληψη εργατικών ατυχημάτων.
- Μειώνεται το όριο εργαζομένων κάτω από το οποίο ο εργοδότης μπορεί να ασκεί καθήκοντα τεχνικού ασφάλειας ο ίδιος (από 50 σε 20).
- Έμφαση στην παροχή μαθημάτων πρώτων βοηθειών (ΚΑΡΠΑ, Heimlich) από την επιχείρηση προς τους εργαζόμενους.
- Ενισχύεται ο ρόλος των Επιτροπών Υγείας και Ασφάλειας Εργαζομένων (ΕΥΑΕ) και των Εσωτερικών Υπηρεσιών Προστασίας και Πρόληψης (ΕΣΥΠΠ).
- Επικαιροποιείται η κατάταξη επιχειρήσεων σε κατηγορίες επικινδυνότητας, όπως και οι ειδικότητες των τεχνικών ασφαλείας (οι οποίες παρέμεναν αμετάβλητες στον νόμο από τη δεκαετία του 1980).
- Παρέχεται δυνατότητα οι αναγκαίες μετρήσεις να ανατίθενται απευθείας στο ΕΛΙΝΥΑΕ, σε πανεπιστημιακά και ερευνητικά ιδρύματα.
- Αναβαθμίζεται η καταγραφή επαγγελματικών ασθενειών με θέσπιση των σχετικών κριτηρίων αναγνώρισης.
- Δημιουργείται το Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα “ΗΡΙΔΑΝΟΣ”, για την τεκμηρίωση και παρακολούθηση θεμάτων υγείας και ασφάλειας
Εναρμόνιση με τις Διεθνείς Συμβάσεις ILO για την Εργασία
Με το νομοσχέδιο κυρώνονται τρεις σημαντικές διεθνείς πράξεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, ενισχύοντας τη συμμόρφωση της χώρας με τις παγκόσμιες προδιαγραφές:
- Σύμβαση 155 της ΔΟΕ για την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία και το εργασιακό περιβάλλον (εκκρεμεί από το 1981). Σύμβαση 191 της ΔΟΕ (τροποποιητική της Σύμβασης 155).
- Καθιερώνει ότι η ασφάλεια και υγεία στην εργασία αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα. Πρωτόκολλο του 2014 στη Σύμβαση 29 για την ενίσχυση της προστασίας από αναγκαστική ή υποχρεωτική εργασία (εκκρεμεί από το 2014)
Λειτουργική ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας
- Αυστηροποιείται το πλαίσιο προστασίας των Επιθεωρητών Εργασίας: Αυστηροποιούνται ποινικές κυρώσεις για πράξεις βίας ή παρεμπόδισης του ελέγχου.
- Εκσυγχρονίζεται το πλαίσιο μετακινήσεων: Αναπροσαρμόζονται τα ναυτικά μίλια για αναγνώριση εξόδων διανυκτέρευσης, με στόχο να καλύπτονται νησιωτικές περιοχές.
- Οργανωτικές αλλαγές για τη βελτιστοποίηση της λειτουργίας της Επιθεώρησης: Ενίσχυση υπηρεσιών, δομών, διαδικασιών και ανθρώπινου δυναμικού.
Κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις
Η πρόσφατη απαλλαγή των προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυκτερινά και αργίες επεκτείνεται και σε:
- Προσαυξήσεις που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας
- Προσαυξήσεις που χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη
Κεραμέως: «Σε όλες τις χώρες, υπάρχει η δυνατότητα των υπερωριών»
Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, σε συνέντευξή της στο Mega τόνισε:
«Αυτό το νομοσχέδιο κάνει τρία πράγματα. Απλοποιεί διαδικασίες και καταργεί γραφειοκρατία, φέρνει ρυθμίσεις που ενισχύουν τους εργαζόμενους και το τρίτο ενισχύει τους ελέγχους επιθεώρησης εργασίας».
Σε ό,τι αφορά την αύξηση των ωρών εργασίας έως τις 13 ώρες, η κ. Κεραμέως διευκρίνισε:
«Δεν καταργείται το 8ωρο. Όπως σε όλες τις χώρες, υπάρχει η δυνατότητα των υπερωριών. Δεν είναι υποχρέωση, μόνο αν το θέλουν οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες. Αυτό που αλλάζει είναι πως μπορείς να δουλέψεις 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη και όχι μόνο σε δύο, όπως ήταν μέχρι τώρα. Επίσης, αμείβεσαι πολύ παραπάνω εάν μείνεις στον ίδιο εργοδότη. Ξεκίνησε η ψηφιακή κάρτα εργασίας που δείχνει τις υπερωρίες. Στην εστίαση κατά τον πρώτο μήνα λειτουργίας υπάρχει αύξηση στις υπερωρίες 105%. Στον τουρισμό η αύξηση είναι 1.000%. Δεν υπάρχει λοιπόν 13ωρο αλλά 8ωρο και αν το θέλει ο εργαζόμενος. Υπάρχουν όμως και κάποια όρια. Δεν μπορείς να δουλεύεις πάνω από 13 ώρες, κατά μέσο όρο στο 4μηνο δεν μπορείς να υπερβείς τις 48 ώρες την εβδομάδα και τρίτον δεν μπορείς να υπερβείς τις 150 ώρες υπερωρίας, εκτός εάν πάρεις ειδική εξαίρεση, τον χρόνο. Άρα υπάρχουν διάφορα προστατευτικά όρια».
Για τη νέα δυνατότητα τετραήμερης εργασίας ανέφερε: «Σήμερα μπορούσε κανείς να έχει 4ημερη εργασία μόνο για ένα 6μηνο. Με το νομοσχέδιο μπορείς να δουλεύεις 4 ημέρες για όλο τον χρόνο. Θέλει τη συμφωνία της επιχείρησης όμως. Αυτή τη ρύθμιση την θέλουν πολλοί γονείς. Ο μισθός δεν μειώνεται».
Σε ό,τι αφορά τις προσλήψεις, σημείωσε: «Θα μπορεί να γίνεται fast track πρόσληψη από το κινητό για έως 2 ημέρες εργασίας. Θα φτιαχτεί μία νέα εφαρμογή για τις γρήγορες προσλήψεις. Επίσης, υπάρχουν πολλές ρυθμίσεις για τις μητέρες. Υπήρχε ρύθμιση όπου για να πάρεις επίδομα κυοφορίας και λοχείας έπρεπε να έχεις 120 ένσημα στο ίδιο ταμείο. Επεκτείνουμε το επίδομα. Δίνουμε για πρώτη φορά τη γονική άδεια σε ανάδοχες μητέρες για πρώτη φορά».
Για την κανονική άδεια των εργαζομένων τόνισε: «Σήμερα υπάρχει το να παίρνεις την άδειά σου όλη μαζί ή να τη σπας σε 2 κομμάτια. Η ρύθμιση που φέρνουμε δίνει μία μεγαλύτερη ελευθερία στον εργαζόμενο να καταθέσεις ένα διαφορετικό αίτημα. Και αυτό θέλει συμφωνία από τα 2 μέρη. Το νομοσχέδιο δεν αναφέρει τίποτα για τις απολύσεις».
Τέλος, αναφερόμενη στους εργαζόμενους συνταξιούχους σημείωσε: «Τώρα αν δουλεύεις ενώ είσαι συνταξιούχος, υπάρχει μία προσαύξηση στη σύνταξή μου, και αυτή η προσαύξηση με οδηγεί σε αλλαγή κλιμακίου. Αυτό το προστατεύουμε με την ρύθμιση».
Η υπουργός κατέληξε πως το νομοσχέδιο αναμένεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση τον Ιούλιο.
