Στις χώρες της Ε.Ε, ο εργοδότης οφείλει να δώσει τις κάτωθι πληροφορίες στους υπαλλήλους τους, κατά την ανάληψη των καθηκόντων τους:
-
Τα μέρη της σύμβασης εργασίας
-
Τον τόπο εργασίας - και να δηλωθεί η έδρα της επιχείρησης του εργοδότη
-
Τον τίτλο, βαθμό, ή σύντομη περιγραφή καθηκόντων του εργαζομένου
-
Την ημερομηνία ανάληψης καθηκόντων
-
Την αναμενόμενη διάρκεια της σχέσης εργασίας, εάν η σύμβαση είναι ορισμένου χρόνου
-
Τον αριθμό ημερών της ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών
-
Την προθεσμία προειδοποίησης για τον εργοδότη και τον εργαζόμενο εφόσον ο ένας από τους δύο καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας
-
Τον αρχικό βασικό μισθό, λοιπές αποδοχές, και τη συχνότητα της καταβολής τους
-
Τους κανόνες όλων των συλλογικών συμβάσεων που διέπουν τους όρους εργασίας του εργαζομένου, εφόσον κρίνεται σκόπιμο.
Εάν οι εργαζόμενοι πρέπει να εργαστούν σε άλλη χώρα θα πρέπει επίσης να ενημερωθούν εκ των προτέρων για τα εξής:
-
τη διάρκεια της απασχόλησης στο εξωτερικό
-
το νόμισμα στο οποίο θα καταβάλλεται ο μισθός τους
-
τα τυχόν επιδόματα που θα δικαιούνται κατά την παραμονή στο εξωτερικό
-
τις προϋποθέσεις για την επιστροφή τους από το εξωτερικό
Οι παραπάνω πληροφορίες πρέπει να δίνονται στους νέους υπαλλήλους εγγράφως το αργότερο 2 μήνες μετά την ανάληψη των καθηκόντων τους.
Οι πληροφορίες μπορεί να δοθούν:
-
εγγράφως στη σύμβαση εργασίας
-
με επιστολή δέσμευσης
-
με ένα ή περισσότερα έγγραφα.
Οι εργαζόμενοι πρέπει να ενημερώνονται εγγράφως για κάθε τροποποίηση των συμβάσεων εργασίας τους το αργότερο 1 μήνα μετά την ημερομηνία κατά την οποία αρχίζει να ισχύει η τροποποίηση, εκτός και αν η τροποποίηση λαμβάνει χώρα λόγω μεταβολής των νομοθετικών διατάξεων, οπότε στην περίπτωση αυτή, δεν χρειάζεται έγγραφη τροποποίηση της σύμβασης.
Εάν η εταιρεία απασχολεί πάνω από 50 εργαζόμενους, τότε ο εργοδότης έχει υποχρέωση εκ του νόμου να ενημερώσει για τα εξής:
-
τις δραστηριότητες και την οικονομική κατάσταση της επιχείρησης
-
την κατάσταση της απασχόλησης του εργαζομένου
-
τις πιθανές σημαντικές αλλαγές στην οργάνωση εργασίας
Ο εργοδότης, πρέπει να φροντίζει ώστε η μέση εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας να μην υπερβαίνει τις 48 ώρες. Οι υπάλληλοί πρέπει να αναπαύονται τουλάχιστον 11 συνεχείς ώρες ημερησίως. Επιπλέον, ανά 7 ημέρες πρέπει το προσωπικό να έχει τουλάχιστον 24 ώρες συνεχούς ανάπαυσης.
Επίσης, κάθε εργαζόμενος δικαιούται τουλάχιστον 4 εβδομάδες άδειας μετ’ αποδοχών ετησίως. Η άδεια αυτή δεν μπορεί να αντικατασταθεί με πληρωμή, εκτός εάν η σχέση εργασίας λήξει πριν ο εργαζόμενος εξαντλήσει την ετήσια άδειά του.